Назад

Как наладить отношения

Есть известная метафора: "Нельзя заставить цветок расти, можно только обеспечить для этого максимально благоприятные условия. Посадить семечко в землю, в тени или на солнце, в зависимости от «предпочтений» цветка, полить, взрыхлить. А потом ждать, давая природе сделать свое дело."


Эта метафора справедлива и для вопроса "как наладить отношения – темы, которая очень часто затрагивается в моей работе с клиентами. Люди видят друг друга, возникает какой-то взаимный интерес – момент естественный и совершенно точно непроизвольный. А вот после этого наступает период «полива и рыхления». И в это период многое уже зависит от того, насколько люди готовы предпринимать конкретные действия: «утрясать» существовавшее до этого индивидуальное расписание, учитывать, на какие темы партнеру интересно общаться, а на какие – нет, адаптировать склонности и привычки к склонностям и привычкам партнера т.д.


Отдельный вопрос – это умение договариваться на тему занятий, не связанных с бытовыми вопросами и основной профессиональной деятельностью, но требующих регулярности (музыка, научные исследования, благотворительность и т.д.). Это было значимо для человека до отношений, будет значимо и после. Вопрос, будут ли возникающие отношения конкурировать с этим делом, или на эту тему удастся договориться. Кстати, позиция партнера в переговорах будет хорошим тестом на уважение к ценностям и устремлениям своей потенциальной «половины». Как и на умение решать вопросы в конструктивном ключе.


Ну хорошо, все подобного рода вопросы решены, есть регулярное совместное времяпрепровождение, может быть, даже общий быт появился. Что же дальше? А дальше можно только смириться и ждать, прорастут ли посеянные семена, продолжая периодически рыхлить и поливать. Пресловутая «химия» в отношениях, сработавшая тогда, в начале, когда люди в первый раз встретились, вступает в работу снова. Хотя, если задуматься, она незаметно работала все время, пока партнеры решали вопрос, как наладить отношения. Та самая «химия», о которой часто говорят даже насквозь рациональные HR-менеджеры, обсуждая, почему кандидат подошел или не подошел руководителю.


Цветок из земли вытащить не получится, он прорастет, только если ему все понравится.

Подписаться на рассылку Beseda Life

Другие статьи
Назад к статьям